Onze technische IT assessments zijn erop gericht om, op basis van een combinatie van theorievragen en praktijkopdrachten, de competenties en vaardigheden van een kandidaat inzichtelijk te maken.

De resultaten van het assessment worden op zowel persoons- als groepsniveau helder gevisualiseerd, waardoor inzicht ontstaat in de krachten en ontwikkelpunten van een groep of indivuduele kandidaat. Je kunt hierdoor beter onderbouwd bepalen of een kandidaat geschikt is voor de beoogde functie of werkzaamheden.

Wanneer het assessment onderdeel is van een leerpad dan kan aan het einde van het leerpad een tweede assessment worden afgenomen. Dit maakt transparant welk verschil het leertraject heeft gemaakt en geeft een beeld bij de ontwikkelpotentie van de kandidaat.

Belangrijk is om een assessment te gebruiken zoals het bedoeld is: het gaat niet om "halen of falen", maar om een zo objectief mogelijke momentopname van de kennis en kunde van een kandidaat op het moment van het assessment.

De assessments zijn gebaseerd op competenties en iedere competentie is opgebouwd uit vaardigheden.

Door een combinatie van theorievragen en praktijkopdrachten, wordt duidelijk wat een kandidaat daadwerkelijk kan en conceptueel snapt. Zo krijg je een objectiever beeld van talent, ook wanneer de kandidaat niet in het bezit is van een IT-talent.

AT Computing levert als specialist in open source technologie al sinds 1985 trainingen van alom geprezen kwaliteit. We hebben onze jarenlange ervaring, kennis en kunde gebruikt om te bepalen wat een IT-professional moet kunnen en weten om bepaalde expertise aan te tonen. We keuren echter ons eigen vlees niet helemaal alleen: we toetsen ieder competentie-framework met (experts van) onze klanten en onafhankelijke experts uit de IT-wereld.

Door het combineren van competenties, kunnen functieprofielen worden opgesteld. AT Computing heeft op deze manier al twee profielen opgesteld: DevOps Engineer of Python Engineer.

In samenwerking kunnen we echter ook een maatwerkprofiel opstellen. Hierbij worden specifieke competenties en vaardigheden gecombineerd zodat het profiel zo goed mogelijk aansluit op de beoogde functie of rol. Met onze assessments kan vervolgens zeer gericht naar talent worden gezocht. Zowel binnen de eigen organisatie als erbuiten.

Op basis van het opgestelde functieprofiel kan tevens een leerpad worden gemaakt, waarmee je borgt dat alle kandidaten de juiste kennis opdoen. Door het leerpad te starten en te eindigen met een assessment, krijg je een goed beeld van de in- en uitstroom. Hiermee wordt de groei van competenties en vaardigheden inzichtelijk en komt tevens naar voren hoe goed iemand in staat is zich te ontwikkellen. Bovendien maakt het ook transparant wat de investering in het hele traject daadwerkelijk aan kennis en kunde heeft opgeleverd.

Om het leerrendement binnen het leerpad verder te vergroten, hebben we een interessante praktijkcasus ontwikkeld: In The Picture. De kandidaten treden tijdens deze casus virtueel in dienst bij dit fictieve bedrijf en ontwikkelen in zes sprints een complete applicatie: van de eerste regels code in Python of Java tot deployment via een CI/CD Pipeline op een container-platform (Kubernetes of OpenShift). Hiermee komt alle theorie uit de trainingen extra tot leven.